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从另一个角度来看，尽管求职者可能将问题归咎于招聘效率低下，但实际上这一令人担忧的现象或许源于招聘流程本身的失衡，其筛选有效性正在持续降低。
与此同时，Thomas characterizes these changes as part of an evolving professional landscape requiring new navigation strategies. He proposes replacing the traditional corporate ladder metaphor with more flexible "monkey bars" representing modern career trajectories.
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